资本是最真实的，以前陆恒关闭电话点餐，订单量降低，资本以为陆恒公司不行了。

    再也没有人过来参观，询问投资。

    结果现在上线手机点餐业务，订单量暴增。

    他们又来了！

    这次不单单是小机构，连红杉、熊大鸽、朱小虎这些人控制的风投，都在联系恒创科技，想和陆恒预约见面。

    虽然还不是高级总裁级别的人过来，可都准备派人过来调研。

    吃独食容易被很多人针对。

    陆恒也没想过永远独资。

    反正外卖平台和配送业务已经切分开了，平台业务转移到收购的饿了吧公司，配送业务在速送公司，这些公司上面才是恒创科技。

    母公司陆恒不会拿出去融资，上市。

    饿了吧这样的平台自然可以开放融资，最后上市“圈钱”。

    只要牢牢掌握控制权，陆恒不介意其他人占股份，反正他不准备分红，想要钱的时候，速送公司提高配送价格，外卖平台的钱就合理合法转移到陆恒自己全资子公司了。

    投资公司想来参观调研，陆恒都欢迎。

    不过A轮融资，还要等全国市场完成布局后再说。

    而且让那些投资公司上车，也需要考虑。

    接下来几天，陆恒都很忙，太多事需要他拍板，很多人都要他亲自接待。

    陆恒也察觉到公司内部出现一些问题。

    靠着正常手段，已经有点脱离他的掌控。

    回到公寓，阿明不在，陆恒自己点了个外卖，体验非常不错，十几分钟，饿了吧外卖骑手就把美食送到陆恒的公寓。

    “马勤怎么是你亲自送了。”陆恒惊讶道。

    这人是深市大片区配送员大队长，骑手现在分了小队长管3到5人，中队长管3到5个小队长，大队长管某个片区，总队基本上管整个城市的大队长，所有配送员都归他管。

    大队长差不多是陆恒这个区的高级管理人员了。

    陆恒认识自己公司的每一名员工。

    因为他随时可以查看员工个人属性，马勤个人信息，都能通过员工属性面板看到。

    马勤很惊喜，没想到老板记得他的名字。

    他记得也就从中队长升职大队长时，老板和他见过一面，谈了十几分钟时间。

    老板能将事业做的这么大，不是没有理由的啊。

    “老板，最近很多员工分配到其他城市了，我们这些管理偶尔也要配送。”马勤解释道。

    陆恒邀请马勤进来坐坐，顺便问问一线员工，有没有发现问题。

    狗东的强哥说把员工当兄弟，有福同享有难同当，最后大规模裁员。

    陆恒可是真把员工当兄弟，只要忠诚度高，福利待遇绝对给够！

    看了下马勤的忠诚度，已经达到99%，就谈话的功夫，又提高了一些，超过100%，返利都给的更多了，陆恒笑容更加和蔼。

    给马勤倒了杯水，两人聊了很多底层员工的现状。

    马勤说大家最近比较忙，员工天天加班。

    倒是没有其他问题。

    陆恒皱眉道：“人员不够就继续招啊，我不是跟江峰说过吗，一定要多招人，我们争取让配送员也能每天工作8小时，几班倒。”

    马勤连连摇头道：“老板，江总和我们这些队长都说过的，大队长中队长都有招人权限，不过现在那些配送员干活都很有干劲儿，更喜欢加班。”

    “我们有个员工，一天配送150多单，不知道多高兴呢。”

    “那也不行，身体累垮了怎么办，我抽空和江总说一声，让他重新制定一下配送奖励问题，达到50单，再多发一笔奖励，我们公司是以人为本的公司，别的公司搞每天工作十多个小时，我们不搞。”

    “听说团团和小叶子他们都不给配送员买社保，还准备劳务外包，你们放心，我是绝对不会这样做的。”陆恒说道。

    配送员的公司赔钱都无所谓，反正陆恒给员工发更多工资，返利也更多了。

    标准就是向国企看齐，并且超过国企！

    将来陆恒估计自己员工肯定超过国企员工...。

    当然也不可能白送钱，在合理范围内，陆恒愿意给员工更好的待遇。

    上辈子吃过外卖员的苦，陆恒希望在这一世，外卖员在别人眼中，也是一份体面工作，不比那些坐在办公室的白领身份低，大家只是社会分工不同。

    等以后不缺人手后，外卖员也要享受普通打工人那样的周末。

    因为工作原因，不能正常周末，但可以轮休。

    聊了不少，陆恒让马勤继续招人，现在的目标是招到6万人。

    这是陆恒计算每天300万订单，需要的配送人员。

    吃完饭陆恒又打电话给江峰，询问目前招人情况，只不过过去几天时间，已经多了一万多配送员，大部分都是回老家的员工招聘人手，才让人员扩充如此之快。

    这期间也发生很多意料之中的事。

    陆恒也有心理准备，人事已经告诉他，人手不够，分公司很混乱。

    某些员工，开始搞吃空饷那套，给总部汇报招了人，其实没有招，分公司的主管直接谎报信息。

    业务开始覆盖全国后，恒创科技加上江峰公司的人力资源部门根本忙不过来。

    江峰发现的这一例也是偶然，也许还有更多。

    “老板，我们需要赶紧上线企业管理软件了，现在内部管理有些混乱，需要自动化办公软件辅助才行。”江峰建议道。

    陆恒心中一动，脑海里召唤出系统界面。

    几万员工信息都在系统数据库中，陆恒开始筛选排序，将忠诚度低于50%的员工筛选出来。

    他的系统，也类似ERp（企业资源计划）、cRm(客户关系管理)、hR（人力资源）、oA（办公自动化），财务管理软件系统的整合版本。

    而且靠着忠诚度数据，陆恒能直接看穿一个人。

    对公司忠诚度越高，越会为公司考虑，反之亦然。

    有问题的人，肯定是忠诚度低于50%。

    不久后，上百人被陆恒查出有问题。

    并且系统面板，还显示这个人为什么忠诚度这么低，刚才江峰说的吃空饷员工，个人面板里就标记了相关信息。

    “我会让总公司这边购买一套自动化办公软件，将来根据需求自己研发，这段时间我会让人调查员工内部贪腐渎职等等问题，到时候给你提供名单。”陆恒说道。

    大型公司最难处理的就是内部贪腐渎职问题。

    可对陆恒来说，这反倒是小事。

    两天后，陆恒在管理层会议上拿出一份名单，交给人力资源部门法务部门。

    让陆恒感到欣慰的是所有中高层管理都没问题。

    出问题的是外派的管理，这些人刚从小队长中队长升职到分公司管理，以为去了分公司，自己没人管，控制不住自己伸手了。

    还有一部分业务员也有问题。

    配送员外派回老家，结果有的出现吃空饷，有的出现虚报发票。

    本来给他们一笔租赁站点，出租屋的钱，结果这些人中饱私囊。

    有一些业务员干脆以次充好，吃商户回扣，把劣质商家签到饿了吧商户系统。

    这些都绝不容忍，该报警的报警，该检讨的检讨。

    高管们觉得很神奇，他们以为陆恒暗中掌握着一支情报力量！

    陆恒也发现，高管们的忠诚度都提高了一些，这些人看他的眼神，更加尊敬。