13日上午10：00，所有参会人员到齐，会议由蓉城长江教育公司总经理王忠明主持。来

    自蓉城长江高中有102参会；蓉城长江初中有111人参会。这其中包括两所学校楼馆处和后勤处的领导，集团公司有10人参会。

    看着台下坐得满满当当的人群，坐在主席台上的曾忆乡不由得生出一股感概：两年前办学校只是一个梦想，两年后却成为现实。他不由得豪情万丈地想到四个字：人定胜天！

    王忠明向在场的老师们一一介绍主席台上的领导：蓉城长投集团董事长兼总经理曾忆乡先生，副董事长兼副总经理缪珍珍女士，副董事长兼集团公司行政总裁卢莲花女士，集团公司党委书记朱尧舜先生，集团公司财务总监孔媛媛女士，蓉城长江高中校长唐家清，蓉城长江初中校长陈欣然。

    随着王忠明一个口令，全体起立，齐唱国歌，《义勇军进行曲》响彻会议大厅。

    接着，进入第一天的培训，由卢莲花跟大家宣讲蓉城长江投资集团的成立、发展史，主题：坚守初心，同心同德。

    卢莲花首先介绍了董事长曾忆乡的背景：原蓉城领航学校中学部研培室主任，曾主导林航中学部的教学改革，取得了骄人成绩。获得过蓉城市“优秀教师”、高新区“优秀班主任”和“优秀教师”的荣誉称号。曾忆乡先生于2015年7月创立蓉城长江投资集团，距今天恰好两周年。旗下有8个全资子公司。管理资产一千多亿。

    巨型LEd屏幕不断闪现曾忆乡与闽东时代、数码跳动签约的镜头；余辰东与四家医疗企业签约的镜头；刘洪波与一些入住长江投资集团大厦的企业签订租赁合同的镜头。

    好家伙，参会的职员们一边听一边窃窃私语：原来真的如网上所言，蓉城长江投资集团是一个低调的集团公司，这么大的公司居然都不了解。“网红学校”的视频啊，真的要感谢您呀，正是因为看到了您的视频才让我们产生来应聘的念头。现在我知道了，这所学校的后台老板是个彻头彻尾的超级富豪，资产居然达到一千多亿……

    “蓉城长投集团自诞生之时就有其核心价值观，我们倡导爱国、团结、尊重、价值的理念。凡是进入蓉城长江投资集团的职员都要无条件的遵守我们的价值观，只有在这样的价值观引领之下，我们才能够同心同德的创造足够多的辉煌，实现我们人生最大的价值，为社会为国家创造足够多的财富。”

    “事实证明，爱国、团结、尊重、价值的价值观能够让蓉城长江投资集团欣欣向荣地发展，蓉城长江投资集团也正是在这样的价值观引领下从默默无闻走来，如今已经成为国内投资界的巨无霸。但这不是我们的终点，今天我们又展翅高飞，深耕于基础教育事业，我们立志要在基础教育行业里为社会为国家尽一份贡献。”

    “2015年末蓉城长江高中与蓉城长江初中的办学申请获得锦江区教育局和新开区社会事业局批准，两所长江中学的立项获得实质性的进展。”

    “2016年正月十六、十八，两所蓉城长江中学正式奠基，两所长江中学均由长安建筑设计院着名设计师，中国古建筑研究专家梁德明老先生亲自设计……”,此时LEd 屏幕上出现梁老和徒弟们讨论图纸及深入工地现场巡查的画面。以及曾忆乡、王忠明和市区领导挥锹铲土，为学校举行奠基仪式的画面。

    “如今，董事长曾忆乡先生亲自为长江中学制定了‘爱国立志，博学笃行’的校训。这既是对每一位学子的谆谆教诲，也是对所有教职员工的殷切希望。不管老师、职员还是学生，成为长江中学的一员就要在心里种下这‘八字校训’的根，随时随地都要牢记它，实践它。”

    “希望全体教职员工牢记入职时的初心：我是一名教育工作者，我将承担起教书育人的责任。同心同德，永远跟学校领导保持一致，永远以“学生为中心”，不折腾，与时俱进。董事长教导我们：要把每一所长江中学都建设成为当地老百姓心目中的好学校而努力奋斗！”

    “什么样的学校叫做好学校？其实这个标准是不统一的。在不同的人眼里会有不同的答案。我们长江中学要‘好学校’给出自己明确的标准，有三：一是学校校风正、学风浓，以‘学生为中心’，在当地老百姓中有良好的口碑。二是教师的师德高、业务精，能够出成绩，出好成绩，被当地老百姓交口称赞。三、学生爱国明礼有志向，博学笃行，勤奋学习有进步，我们的学生是其他学校的学生学习的榜样。”这就是我们长江中学对‘好学校’的理解与认识，请诸君共勉之。”

    ……

    第一天的学习，让全体新入职的教职员工对蓉城长江投资集团对各自的学校有了初步的认识，统一了大家的思想。

    第二天，由集团公司财务总监孔媛媛给大家讲解薪酬待遇，主题：向奋斗者致敬！薪酬待遇自然是所有新入职教职员工最关心的话题，大家也听得格外认真。孔总监讲到，凡是蓉城长江投资集团的职员都有资格参加年终分红这一规定时，所有新入职的教职员工都情不自禁的鼓起掌来。年终分红由三部分组成：岗位贡献分红，职务分红，工作年限分红。

    孔总监特地讲明白这样一些事：集团公司会为年终分红托底，即给出一个基本分红金额，剩余能够得多少，就看每所学校自己得成绩了，干得越好，集团公司就给学校分得越多。

    那么这个“好”体现在那些地方呢？孔总监列举了几点,如：在期末得统考中学校取得全区县第一名的成绩，或全市前三名的成绩；老师、学生参加市级比赛取得前三名的成绩，或参加省级、国家级比赛获奖；又如在中考或高考中创造优异成绩；在初中或高中招生中取得优异成绩都是受到集团公司“重奖”的条件……

    下面的老师一听又热烈的鼓起掌来，这是他们为自己获得“重奖”而鼓掌。

    孔总监还说，董事长倡导的‘尊重’、‘价值’的价值观不少泛泛而谈，它是要落地的。如在薪酬待遇上董事长就说过‘集团公司的利益必须向一线奋斗者倾斜，要让奋斗者在集团公司有成就感与获得感，我们能够做的就是在物质利益上对他们有所回报。’

    孔总监讲了，不论哪一所学校，其下老师的总体收入要比同区县的同等级别或同工作量的老师的薪酬多出一倍到两倍，上不封顶。最后一句话把现场的教职员工都整懵了。老师的薪酬“上不封顶”还闻所未闻，这是几个意思？孔总监解释道：“换句话说，学校鼓励老师们多出成绩，出好成绩。你们的好成绩出的多，会被集团公司评为‘优秀奋斗者’，集团公司对‘优秀奋斗者’有一笔特别的奖励。大家看，干出好成绩了，个人拿得多，学校也拿得多，就看各位愿不愿意去拿这笔钱。

    “愿意，哪个不愿意就是傻瓜！”人群中突然有老师冒出一句来，把大家逗乐了。