因为要涉及一些喝酒的问题，我爸爸就说他来帮忙一下，主要是他现在也带薪休假，而且之前他就一直是他们工厂里去应酬的人。

    龚青只能万般感激，本来说好的婚期也因为这些事情一再的拖延，很多人因为跳槽到了大公司，所以并不想回来，公司人员面对着股份的调整表示了期待，但是只得到了少许饿的投资。

    “有就已经很不错了！”张钰无奈的表示，或许是很多大公司想要搜购我们公司，所以不准备投资。

    视频中的龚青急急忙忙的推开了张钰办公室的门问着：“张钰，人呢？人呢？”

    “什么人？那个人？”张钰也是一脸的茫然和不知所措，

    “我们让你去招聘的人呢？我们技术部门现在被业务部催疯了，问我们什么时候能完成二月份的单子。可是我们还在赶一月份的。”龚青一脸你不会没有努力吧！

    “我也没办法了呀！我都去上节目捞人，人家不是嫌弃我们工资少就是说我们是小公司。”

    “我们那里是小公司？我们公司不算扫地的阿姨都有六七十号人。”龚青一副我们真的不是小公司。

    “有那么多人，那么你还在问什么人？我们真的招不到人了。”

    “我不管，我们技术部分再招不到人，我们又要被业务部的人追着跑了。”

    “哎！你别急，我们百万年薪也招不到人，要不，就让业务部的集体休假吧！”张钰一副我们需要解决问题，那么我们就解决一下根源吧！

    “我老婆的公司，又不是你的，你当时希望他们休假去。”

    “那让她去招聘啊！”

    “她帮着找了八个麻省理工和六个哈佛的了，在这样，我们公司就会变成外企了。”

    “那我有什么办法？业务部的还在签单，说拒绝不了，就是要我们公司做，能有什么办法呢？人家甲方都不急，说就是要我们做，我们有什么办法？我们就是有这么好的业务能力。”张钰无奈的说着，“我让他们放假，他们都不干，我说带薪休假吧！他们说休假备用号码也被不断的打电话，我们都是打工人，我们没有办法招到人。”

    “我们真的工资低吗？”

    “反正挺高的，和那种平均九万多的确实没法比，但是我们城市的房价低。”这样说着，有一个电话打进来了，他说：“我接个电话，是某阿的秦总，一直找我们要我们签单子。”说着就接起来电话一顿婉拒说着：“真的秦总，你又不是不知道我们真的做不了这么多，我们已经将工作量排到了八月份了，什么？我们八月后在做也可以？这个，我会联系法务和业务部的，好。”张钰挂了电话后说：“天天都有人打电话过来排队签合同，我也没办法，又拒绝不了。”

    “不是说九月了吗？”龚青好奇的问着。

    “哦！是的，现在我们是拉不到投资，招不到人，但是我们工资真的不少，而且我们的房价低，宜居城市。”张钰接着说广告。

    “这是什么？”

    “这是我们的招聘宣言，我们房价低，学校好。”

    “这样能招到人吗？”

    “试试看。”张钰笑着说。

    就此，一个招聘广告诞生，很多人给出的建议是放低招聘门槛试试，两万多都能招到不少的985、211硕士，为什么你们五万多却招不到人。

    张钰的回复：我们当初不是没有放低过，但是他们达不到公司的要求，我们的法务部门全是哈佛、政法大学，就是为了这些人招进来的。

    问：怎么不宣传这个，问一下，文职要求是什么。

    张钰回答：文职部门目前是一个牛津大学和一个剑桥大学的在做，你有兴趣可以来试一试，不过我们不报路费。

    问：你们怎么不宣传这个，顺便问一下，你们公司单身的多不多。

    张钰：我司不涉及个人隐私，不过问个人情感以及感情专一程度。

    有人回复张钰：你这回答很官方。

    其实大家的工资都是一个水平，但是其他的就属于个人的努力费用。

    很快这件事情也爆发了，因为大家就说公司歧视学历低有能力的人，但是公司没有做出回应，几天后公司法务部门就将人告了。

    大家这才发现，原来公司法务的人是这样做事情的。还因为大家发现，公司因为保护个人隐私，并没有说当初花低的钱招聘进公司的那些看似能完成工作的人做了些什么事情，也没有说赔付了多少钱，但是网上很快就有人爆料。

    然后，又被公司法务终结了。

    张钰因为招聘和引资的问题还没有解决，所以就带上了我一起拍视频，然而，大家都在调侃我们是通过拍视频养活公司，张钰直接正面的回复说：“之前有人说我们公司是拍视频，但其实不是，我们公司人均都差不多，有的因为加班确实会多很多的工资，但是我们平均年薪都在60万到80万之间，所以不要觉得我们能给的工资高就跑过来说试一试，而是你们如果达不到我们的预期，我们现在接的项目各种各样的，我们也不方便说，因为都是保密的，还有人说之前我们公司和那些被辞退后反而去要求赔付我们多少钱的，你们想一想，一个人的能力只有五千，却要了你三四万的工资，你觉得到底是谁在诈骗？所以大家请思考思考为什么我们的招聘如此的严格，从今年年初到现在，我们通过社交平台的人才引入只有两人，其他的，大多数都是龚青，还有老板两人的去游说过来的，还有一些，但是并不多的是通过同事介绍，我们公司一直都是致力于发现人才，我们需也不会说故意的用了你们就炒掉，我们工资那么高的，所以那些从我们公司跳槽出去的，现在基本上都是能拿到别的公司两倍的offer，所以那些人不愿意回来也可能是我们给的薪资问题，但是希望大家能够谨慎的看一下我们的招聘信息在做决定，我们这里没有任何的侥幸，而且我们的保密协议很多，有人就是因为平时和别人聊天管不住嘴的。还有，比如之前一些喜欢网上晒工资这些，在我们公司都是不允许存在的，所以大家有这个想法到我们这里来的时候，也要认真的考虑一下，今天我也找来了我们公司的老板，虽然她现在不管公司事务，但是还是公司很多人都崇拜的，现在是麻省理工和哈佛大学的研究员的冰凌宁女士。”