“王总，最近公司骑手离职情况有点多！”助理拿着报告对王世豪说。

    “离职了多少人？”王世豪好奇地问道。

    精简人员是王世豪当了总经理以后一直在做的事情。

    毕竟正式员工王世豪需要背负大量的法定福利待遇。

    “大概有七十人，我们的目标只是开除五十个人。”助理回答王世豪。

    李昊的挖墙脚计划主要针对小黄人，但是从小蓝人也带过来不少骑手。

    整个仙市市总共的骑手大概是一千名，小黄人占了七百，其他的平台和小蓝一起分三百。

    李昊现在手里面一百多个骑手，不知不觉已经做到了仙市第三名。

    而且仙市每天的配送量大概在三万单，李昊也从里面啃下了一千的量。

    “人少了，其他骑手的收入也就上去了，不是什么大事。”王世豪自信地说。

    “对了，有没有跟踪离职的骑手？他们是不是跑到小蓝人那边去了？”王世豪接过报告。

    “没有，根据我的调查，好像都去了李昊那边。”助理有点忐忑地回复王世豪。

    “哦？”王世豪拿去报告第一页就是关于李昊平台的调查。

    调查上面写到李昊的平台在这次降价风波中的整体影响不大。

    反倒是第二的小蓝人被弄得叫苦连天，小黄人单量虽然上涨，但是整体评价却在不断下滑。

    “不是说让你去和商家沟通吗？”王世豪一脸不满地看着报告。

    “沟通过了，商家的服从意愿很少。”助理无奈地回复道。

    “一群鼠目寸光的家伙，掏点钱出来做销量怎么了？”王世豪恨铁不成钢。

    “据我所知，李昊他们这个平台现在是不收扣点的。”助理继续说道。

    “那他靠什么赚钱？”王世豪满脸的疑惑。

    “而且他给骑手的配送费也很高。”想到这里助理面色一沉。

    “能有多高？”王世豪不屑地说道。

    “一单十块钱不算距离，只算单数。”助理接着回答。

    “他是疯了吗？”王世豪惊呼一声。

    “李昊现在就是烧钱博流量的时候，他的压力也很大”。

    “一边要用高待遇把这些骑手养着，那里面又要补贴这些商家”。

    “其实我们完全不用太过紧张，商人都是逐利的”。

    “只要他过了为爱发电这个时候，看着赚不到钱，肯定会离场”。

    助理在一旁信誓旦旦和王世豪分析道，王世豪听得连连点头。

    “所以你的意思我们现在把价格回调过来，收拢商家的人心？”王世豪思考一下。

    “对，毕竟降价对商家的积极性是一个很大的打击。”助理点了点头。

    “行，那就听你的。”王世豪赞成了助理的说法。

    “我相信李昊撑不了多久，我们只需要静静地看着他灭亡就好”。

    助理一脸自信地看着手中的报告。

    李昊满意地看着手中的报告。

    “这次意见收集，大家都提了很多很有建设性的意见”。

    “各位不愧是在这个行业摸爬滚打这么多年的老员工”。

    “关于食品的保温问题，我已经从厂家订购了更专业的保温箱”。

    “然后就是食品安全问题，骑手反映说客户担心我们食品中途被打开”。

    “我已经订购了一批特殊的餐盒，餐盒一旦被合上以后就会有一个死扣”。

    “如果餐盒再被打开，这个死扣就会被破坏”。

    “同时我也要求商家在封餐的时候，盖上一层保鲜膜”。

    李昊在晚上的收工大会上，将几个比较有意义的建议拿出来说一下。

    随后又拿着一千块钱的现金分发给这些提出建议的骑手。

    在一百多位骑手欢呼中和羡慕的眼神下，这些提了建议的骑手害羞地走上领奖台。

    “这个活动很有意义，我会一直办下去，希望大家多开动脑筋。”李昊最后说道。

    所有的骑手若有所思地离开了办公室，孙耀、两名新招的文员和财务留了下来。

    “不好意思，都下班的点了，还让大家留下来听我讲废话。”李昊笑着对四人说道。

    “李总没事儿，我们加班都加习惯了。”新来的文员积极回复。

    “对，我们不怕吃苦。”另一个也跟着附和道。

    毕竟李昊开的薪资和福利待遇，是两个人之前想都不敢想的。

    “财务把时间统计一下，算加班工资。”李昊接下来的话让新来的三人都是很诧异。

    财务已经有四十多了，干过好几家公司，却没见到这么爽快的老板。

    孙耀倒是习以为常，看见三人惊讶的样子不禁笑了起来。

    “我们既然是服务型公司，那就必须有一个服务的对象”。

    “骑手服务于客户和商家，那你们就服务于骑手”。

    “我希望你们搞清楚一个概念，我招你们进来目的就是为了服务骑手”。

    “而不是整天围着我转，揣摩我的心思”。

    李昊的话，让在场的四个人都陷入了沉思。

    以前他们确实没考虑过这种情况，以为打工就是给老板服务。

    “我在这个公司是最可有可无的存在”。

    “公司提供服务靠骑手，而公司的运转靠你们”。

    “孙耀是知道我的性格，我不会吝啬每一分的奖金”。

    “那你们能拿到这些奖金的唯一方法就是服务好你的骑手”。

    “为骑手提供更好的工作环境，解决他们的后顾之忧”。

    “我希望你们能把骑手和自己看作一个整体，一损俱损，一荣俱荣”。

    “而且我思考一下，你们的奖金不单单和公司的业绩挂钩，同时还有和骑手的好评挂钩”。

    “而且两者中好评的比重更大，同样奖金也更丰厚”。

    说到奖金众人都来了兴致，毕竟没有人和钱过不去。

    “这个挂钩具体是怎么挂钩呢？”一个文员好奇地问道。

    “月底你们罗列出这个月为骑手做的事情，骑手们不记名投票”。

    “好评率从百分九十到百分之七十，分别奖励一万五、一万、五千”。

    李昊话刚说完，年轻的文员们都已经兴奋地欢呼起来。

    “同时你们的领导不参与这个奖金的分配”。

    孙耀听了倒是无所谓，他知道李昊不会亏待他。

    其他的员工听完以后，澎湃的心已经变得更加热烈。