当天下午，还在研究如何给史春雷下绊子的鲁厂长就被通知到市资委开会，就远盛实业收购曙光电子厂事宜，进行“沟通”。

    面对这个突如其来的消息，鲁厂长先是震惊，但转眼就接受了。

    很显然，陈老板走的是上层路线，不是他一个小小的厂长所能抗衡的。

    再说了，电子厂也不是“唐僧肉”，反而是个大包袱，自己与其守着这个入不敷出的厂子垂死挣扎，不如利用这个机会，给自己谋取点好处。

    “完全支持市资委决定，高度配合电子厂的破产改制工作，做好企业交接和职工的稳定工作。”

    鲁厂长回到电子厂之后，立刻召开班子成员会议，宣布了这一决定。

    与会的五个人都很震惊，但大都能够接受，毕竟现在大家的任务，就是如何让电子厂生存下去。

    现在既然有人接盘，大家肩膀上的担子也就卸掉了，接下来该考虑的就是如何保留自己的职务或者权利，能调走是最好的。

    唯独史春雷听到这个消息之后，惊讶的整个会议都没说话。

    陈总是他联系的，但他并没想过卖厂子，自己这几天还费劲吧啦的研究股权融资方案，为的就是能让电子厂活下来了，给职工们一个交代。

    突然间，什么都没了，卖厂子的名头还得落到自己头上。

    散会之后，史春雷失魂落魄的回到自己的办公室，把房门反锁，坐到椅子上，埋头痛哭！

    五十多岁的人了，哭的却像个孩子。

    外面响起了几次敲门声，史春雷都坐着没动。

    有人注意到史春雷进了办公室就没再出来，现在敲门没动静，担心出什么问题，于是赶紧找鲁厂长汇报。

    刚才开会的时候，鲁厂就注意到了史春雷不对劲了，大致也能猜到什么问题。

    当然，厂子马上就要卖了，鲁厂也没什么心气争权夺利，抄起电话给史春雷拨了过去：“史厂，据说二色织改制，职工们的福利待遇都还不错，坚守岗位，送电子厂最后一程吧。”

    半个小时的时间，远盛实业要收购电子厂的消息就传遍了全厂。

    正是几家欢乐几家愁。

    对于五十岁以上的职工来说，喜忧参半，难过居多，大家在这里奋斗了二三十年，突然之间厂子成私人的了，心里五味陈杂，不少人暗暗落泪。

    对于年轻点的职工来说，高兴居多，毕竟厂子这样半死不活的撑下去，实在没什么意义，来个有本事的大老板接手，自己也能享受点高福利。

    但对于科室成员来说，那就相当难受了。

    这些日子大家了解过，二色织改制之后，科室基本上都合并裁撤了，科室成员要么卖断内退，要么到车间去干活，这哪受得了？

    这里面就包括张志强，老张是宣传部的，二色织改制之后整个宣传部都没了，难道他也得下车间干活？

    …………

    接手曙光电子厂，同样也给陈元生出了个难题，因为一切来的太突然，他自己也没做好准备，手底下没有合适的人选。

    曙光电子厂以后将是远盛实业旗下真正意义上的科技型企业，跟建筑公司，千纸鹤服装、二色织属于完全不同的类型。

    不同的企业，就应该有不同的管理体系和企业文化。

    前世，陈元生曾经也迷信过“狼性文化”，但等年龄大了之后，看着一个个推行狼性文化的企业死掉，才明白了这玩意是剑走偏锋。

    当然，不能否认，狼性文化也是一种企业文化，自然有它成功的道理。

    但对那些邯郸学步的企业来说，老板们更多是挑对自己有利的去学：对员工讲狼性、讲责任、讲团队精神，但就是踏马不讲待遇。

    你把牛马当狼用，好歹给块肉吃。

    前世，陈元生比较欣赏的企业家有：霍华德·休斯、马某克、老乔，这些人都具有伟大的创新精神，尤其是霍华德·休斯，前半生那是一个极其疯狂的人物。

    但是这些人的才华和成长历程，是不可复制的，你学也学不来。

    陈元生只能走自己的路。

    现在他急需一个思想上可靠，不被传统管理理念束缚，懂电子或者材料学，还要能让研究人员们信服，敢于挑战的年轻人来担负起曙光电子厂改革的重任。

    如果电子厂的改制，最终只是实现了“不让一个职工下岗”的目的，那陈元生完全没必要去搞，折腾这个干嘛？

    先做一个受人尊重的企业，然后再做一个伟大的企业。

    用钱，砸不出伟大的企业。

    不过眼前最紧迫的，还是先组建个团队，准备接手曙光电子厂。

    陈元生拿起电话，给谭雅拨了过去。