第121章 成立珠宝工作室
作者:念汐。   重回七零带着空间去香江最新章节     
    每天晚上都会抽出固定的一个小时去空间里面进行打理的。

    但是就算是打理的,再怎么勤快,空间里面的这些东西还是堆积起来了。

    白夙鸢思来想去之后还是决定,把一部分东西趁着夜色黑黑的,全部都放到了好几家孤儿院的门口。

    放过去的东西大多数都是水果蔬菜之类的,东西都是特别好的,也算是自己做的一些善事罢了。

    一来也解决了自己空间里面堆积的太多的这个问题。二来孤儿院的这些孩子们也能够有比较好新鲜的水果和蔬菜吃了。

    三来孤儿院的经费也不用那么的紧张了。

    白夙鸢越来越觉得自己的这个想法挺好的。

    干脆以后不定时的去各种这种比较大型的福利性的这种机构里面给他们送吃的送喝的。

    功成不必在我,但功成一定要有我。

    把这些菜卖出去。现在也值不了几个钱,更何况自己现在也不缺这几个菜钱不是吗?所以能够让更多的人吃得好,解决他们一部分的困境,这也是自己能够用自己的行为去回馈社会的一种影响了。

    白夙鸢直到跑了三个孤儿院,把自己空间里面的一部分蔬菜瓜果全都清空了之后,这才转头又开始忙自己的事情了。

    先是往空间里面种了一批上好的药材。

    这一批的药材准备待的时间久一点,让他们成熟的年份更久一点,更加具有药效。

    现在自己制药厂的负责人已经能够很好的独立处理各种各样的事情了,更何况中药材的这些原材料全部都是自己给他们提供的药材的品质有保障药材的价格成本之类的就更加不用说了自己给他们报的全部都是偏低的虚价,实际上全部都是空间产出的根本就不需要什么成本。

    只能说如果硬要有的话就是自己的时间成本了。

    抛开这些之后,真的就是一本万利的生意。

    制药厂那边最近统计的药材已经快要见底了,所以药材种植下去之后必须得浇一些灵泉水,快速的让他们成长起来。

    忙这些就忙了一星期。

    先把制药厂的药材给供上货,又有了存量之后。

    白夙鸢这才扭头转向了自己从缅甸收回来的那一些原料。

    这些原料里面其实各种各样的料子都有。

    就这样卖出去的话太过于大张旗鼓了,很容易就会被抓包的,所以不打算就这样卖出去。

    思来想去了之后觉得自己成立一个原创的珠宝品牌的设计店铺也是很好的。未来珠宝首饰如果一直走中高端市场的话,也是非常的具有投资的潜力的。

    白夙鸢向来都是说干就干的那一种类型,所以心里有了这样的想法之后快速的让负责招聘的人给自己招几个具有珠宝设计经验的,然后再找几个解石,有经验的解石师傅。

    先把班底子给成立起来,等这个店铺成立了之后再去培养一些没有经验的,但是却很有珠宝设计天赋的人才也是可以的,但是在创立之初,白夙鸢还是准备全部都招有经验的,这样来的话好上手。

    开店铺最难的就是第一步能够把它给开起来了,只要他正常运转了之后,其实培养什么新人啊,再去设立什么新的岗位啊?这些都是小问题的。

    具有天赋的珠宝设计师,再加上有经验的话,这个筛选的范围就很小,名单是被提供了上来,但是名单上只有三个人。

    这三个人有一个曾经是皇家御贡的珠宝设计师,现在已经差不多有70多岁的年龄了,可以说是非常的高龄了。

    另一个年龄却又非常的小,差不多只有20岁,但是他是出生于珠宝世家的,对于珠宝从小就有着自己独特的理解,再加上耳濡目染的手底下的记忆什么的也是非常的成熟的。

    这两个人可以说是天差地别了,年龄真的是差别一个比一个大。

    还有一个就比较的中规中矩了,他其实特别的具有珠宝鉴定的这方面的天赋,对于设计上来说稍微差一点,但是它的镶嵌手艺又特别的好。

    可以说挑选上来的这三个人各有各的特点,也各有各的缺点。

    硬是把他们组合在一起的话,这个班底也是可以成立起来的。

    但现在问题就出在这个特别有经验的珠宝设计师年龄现在已经非常的大了,毕竟是一个70岁的老爷爷了。

    白夙鸢内心是有一点犹豫的,自己真的要招一个年龄这么大的人吗?

    虽然珠宝设计从来都只是拿作品来说话的,但是年龄也是要考虑进去的,毕竟人家岁数都已经这么高龄了,万一出了一点啥事情的话自己不想每天都染上各种各样的麻烦。

    在不清楚老人的身体素质到底是什么样的状况之下,白夙鸢先把这个人给待定了。

    还是准备后期详细的了解了一下之后再说。

    反倒是其他的两个人先是约谈了一下,通过面谈之后也发现这两个人其实对于珠宝行业有着各自的见解,两个人擅长的方向也是不一样的。

    而且性格上来说也还算比较好,至少两个人都是能够与人顺畅的沟通和交流,没有什么特别大的毛病之类的。

    白夙鸢综合考量了一下之后还是决定把他们两个先给招进来。

    等招进来了之后再去扩充其他的人员,毕竟选聘人也是需要时间的。这个时间就只能是慢慢来了。

    先把人选给确定了,再去把店面给确定了,店面确定的这一段时间里面,给他们两个人一人一份任务。

    “擅长画珠宝设计图的,就让他交两份珠宝设计的图纸,擅长镶嵌的,在图纸出来之后,配合别的人把这份图纸负责落实到实物上。”

    一来是考验一下他们互相配合之间的能力是怎么样的?二来也是想要看看他们手底下到底有没有真功夫。