崔劲松。

    松柏科技负责人。

    魏哥系统的开发厂商。

    他给夏晴的第一印象就是很干净利落。他伸过来的大手干净，指甲裁剪规整。西装革履，衣服熨贴的板正。发型利落，干爽的面容不油腻，不像魏哥年纪轻轻脸上不知道怎么那么多油。

    第二印象，就是这个人是有些好看的。

    这是夏晴跟她在会议室跟他对他们申请材料问题的时候得到的结论。

    看得出来他应该比她大，夏晴这个时候已经不小了，她估计他得有三十五六了。

    但是，没有一点儿中年油腻的状态。

    听她说话的时候很认真，偶尔看向她的眼眸深邃，不轻佻也不锋利，没有让她有反感。

    有些问题一点就透，跟他讲问题是她很轻松，不用磨叽很久跟在一个问题上掰扯来掰扯去的，那烦不胜烦。

    不像之前她给一个其他供应商派过来对接的人讲事情，明明说得很清晰了，那人也说懂了，结果还是频频出错。然后拿相同问题还是来继续烦她。

    搞得她很累。

    同事劝她别那么好心，弄得自己这么累，她们是甲方，那些乙方厂商沟通起来费劲的直接让他们换人。

    不是做甲方的仗势凌人，是有些人真的沟通技能欠缺。

    但夏晴有时候看厂商派过来对接的小姑娘小伙子，都差不多是刚毕业的或仅毕业一两年的。

    被公司指使过来这里。

    自古以来甲方乙方都有一种默认的潜规则，所谓得甲方爸爸，伺候好甲方爸爸乙方才能有钱赚。

    所以，有很多甲方借着先天优势欺压乙方是存在的。

    有些乙方的中层不愿面对甲方的不满或者怒火时，常常会派一些刚毕业没什么职场经验的人来平息甲方怒火。

    但是那些人毕竟乙方不培训，什么也不懂，过来就跟愣头青一样。

    然后听不懂行话，参不透话里意思。

    但甲方人没责任给你细细培训，毕竟甲方没义务，而乙方人员流动频繁。

    刚培养好一个，离职走了，又不是你甲方的人，人家走了你也管不到。然后乙方再派一个新人。

    又是一轮得碰撞期。

    夏晴有时候看那些年轻的小姑娘、小伙子一脸懵懂得听着她说话，眼中透露着清澈的愚蠢。对于乙方的做法她无权干预，要么忍，要么就不惯着。

    夏晴呢，态度好的她有恻隐之心，会适当提醒一下。

    有些做事莽撞，或者有心机的那种，她也不惯着，毕竟我就是甲方。

    直接一句：”让你们xx总过来，或给我打电话。”结束那些不必要的时间和精力的浪费。

    崔劲松，一个公司负责人，过来跟她碰问题，改资料。态度谦和，配合度又高，夏晴不吝啬于给出自己的善意。

    “您这边下次注意，我们这边下发给厂商的模板都是带着固定格式的，有时候您这边从别的文档复制黏贴过来的数据会覆盖原有文档格式。Excel表格尤其是，这几个sheet里面都写了公式，数据都是引用的，您这边做表，有些没用到的sheet不能删掉。因为会出现公式值的报错”

    “建议用模板重做一份，不要在在这上边改了，都乱了，不知道还隐藏着什么问题。”

    “而且，您用的这份模板是旧的，我们模板更新都会上传到共享平台，项目经理可直接下载。您跟魏哥要一份新的吧。”

    崔劲松始终静静听着。

    两个人的电脑同时开着，但是，崔劲松是微侧身子看着夏晴的电脑和电脑上文档修订的痕迹。

    “好的，您方便发我一份新模板吗？”崔劲松视线从电脑屏幕上离开，转而看向夏晴，微笑得眼睛好似会说话，夏晴答应了。

    “怎么给您？您带U盘了吗？”

    “能否加您一下微信？”崔劲松退后坐直，拿起放在桌子上得手机。

    夏晴无所谓，就扫码添加了他。

    当看清他微信头像得一刹那，夏晴有点割裂。

    老男人头像居然是动画头像。

    夏晴的领导和年纪大一点的同事，基本头像都是风景照、植物、花草、建筑等等。

    很少是那种童趣的动画人偶。

    反差很大。

    但她管不着。

    问题说得差不多了，嘱咐了一些注意事项，夏晴收了电脑就要离开。

    “基本这些问题都跟您说了，您改完给魏哥那边，他那边会提到我这边，以后您还是对接我们这边项目经理，不对接找我。”

    公事公办，语气带着疏离。

    “......好”

    “这会议室这会没人用，您可以在这先改资料，或者回去改，您自己安排，我那边还有工作，我就先走了。”

    夏晴抱起笔记本就往外走。

    “夏老师！”崔劲松突然开口，夏晴转身看她，那爱笑的眉眼突然收敛，略正式的道：

    “谢谢您，请您喝杯咖啡？”

    夏晴笑了一下。

    “不客气，咖啡就免了，您先忙吧。”

    说完转身就走了。

    夏晴自从进了这家企业，看多了乙方的那些厂商为了和内部人员打好关系，寻找一切机会想要拉近距离。

    但是夏晴不理。

    她不在业务部门，没有绩效目标，不靠关系。

    她在技术部门靠的是技术和实力。

    所以她可以不关注那些外部的人际交往，只做好公司内部的本职工作。

    而且，夏晴跟外边的人都刻意保持距离。

    不像项目经理，每个项目上涉及多个厂商，他们为了项目的成功，跟哪个厂商的负责人关系都不错，即使有时候对待那些厂商像爸爸管教儿子一样。

    有时候，在绝对的利益和金钱面前，面子和尊严都是能放下的。

    就是这种文化，在职场处处都是。

    夏晴尊重，但不愿加入，因为她之前的公司对研究所来说就是研究所的乙方。只不过公司很多领导从研究所出来还有点余威，所以那时候上下阶级关系不明显。

    她希望处处都是公平、公正。大家都是和平友爱。

    但现实是，有些人那么努力得往上爬，就是为了高人一等。

    十几年寒窗苦读，双一流重点高校毕业，不是为了毕业后跟那些低素质、低学历、低技能的人在一起的，他是为了摆脱那个圈子才那么努力的跳出来。

    所以，你让他对你好，你得自身有实力，无论技术、能力、学历、修养这些都没有的话，就别奢望别人高看你。

    话虽残酷，却是事实。