门店，李荣泽叫上采购组召开日常会议。

    “佳舒，只有光驱和软驱了，资料大家都熟悉了吧，就不做预案了，看他们的诚意，如果光驱能降50%以上，就选两款，中高端都上，价格下不来，就只上高端机。”

    “今天有5家，是不是太仓促了！”张佳舒看着本子上的名单，表示了担忧。

    “园区没有秘密可言，这一周的拜访，大家都知道我们的销售方案了，现在我们可以主动一些了，你看冠杰的谢总，不就是亲自带队来过来签的约吗？”

    开完会议，张佳舒和罗文迪先回办公室准备，李荣泽和李向前留下面试。

    随着开学临近，大量宿舍滞留人员，即将无家可归，留京租房和就业的双重压力下，他们迫切需要一个栖息的港湾。

    荣飞电脑这种提供宿舍的企业，成为了致命诱惑，甚至一些人连工资待遇都不要，只求收留。

    李荣泽把里面合适的人都单独挑了出来，等招聘结束后，再决定去留，而眼前这一个，却是李荣泽迫切想留下的人。

    “林佑东，你这上面写已经拿到微芯的offer，是什么原因没去了？”

    “我女朋友还没毕业，而且她想留京，所以我的首选是就近找工作。”

    这个师妹不长心，连理工男师兄也没防住。

    “我们相信你的能力，你没有填工资待遇，是有什么特殊要求吗？”

    “工资无所谓，不过我希望公司能提供一个单人间！”

    这是想省开房费了吗？李荣泽突然像被喂了波狗粮。

    “单人间是不可能的，不过作为技术员，我们会提供双人间，你要愿意，明天就可以来报道。”

    李荣泽不想谈待遇，谁先开口，谁被动，一个月时间，足够用理想与仁爱感化他了。

    李荣泽计划安排到自己边上的套房，就近感化成家人，公司都是新人，可不敢因为他弄得人心浮动。

    “好，我愿意，可以今天来吗？”

    林佑东的回答，把三个面试官整不会了，这是蹭宿舍的典型呀！可以当教科书那种。

    不是说好蹭宿舍的都待定吗？

    李荣泽看了一眼李向前，低声说道：“向前，他和你一个宿舍方便吗？”

    李向前是个好员工，没有拒绝，默默点了点头。

    章慧茹一直关注着老板的动向，看李荣泽转过来对她点头示意，便开口说到：“恭喜你，林佑东同志，等下结束招聘我带你办理入职。”

    李荣泽在简历上画了两颗星，放到一边，继续进行了两个面试。

    李向前需要留下面试技术员，李荣泽便和张佳舒、罗文迪去谈价。

    礼拜六，李荣泽叫上所有人到门店开会，总结一周的成果。

    确认招聘的人有38个，还有110人待定，已经入职的两个。

    在座的领导们情难自抑，自觉地开始鼓掌，庆祝自己摘掉光杆司令的帽子。

    虽然人数已经超出预期，但李荣泽打算在待定里面再争取一些，毕竟下阶段招聘，很难有这样的质量了。

    李荣泽宣布了最终方案分别是：2999、4999、7999低中高三款，考虑到利润和临淘汰的原因，低档一万台，中档七万台，高档二万台。

    接下来宣布荣飞电脑与11家厂商达成供货协议，除了要开模具的机箱和要定制LoGo的显示器，其他都不用给保证金。

    李荣泽开会只讲效率，讲完重要的就散会，各部门自己讨论培训时间。

    李荣泽叫上张佳舒和罗文迪，回办公室开小会。

    “佳舒，办公室下一阶段任务很重，下周人员入职后，要协调人事办理入职手续，分好宿舍，对了，三楼北侧你收拾一个套间，下周还有财务总监等人要来，四楼也腾出出两个套间。”

    “好，那我们是不是都要重新分一下呀？”张佳舒问道。

    李荣泽仔细想了一下，分的时候男女按户分的，现在还看不出来，人一多，确实不好管理。

    “这样，东侧单元给男同志，西侧给女同志，这样独立单元就没问题了。”

    “嗯，这样好！女生靠内侧也安全。”张佳舒不着痕迹地赞了一下老板。

    李荣泽抽了下嘴角，也不知道安全个什么劲，对自己太没自信了，李荣泽只记得有一个叫章苗的还算养眼。

    “文迪，你根据配置表，出一个宣传方案，周一下午我们讨论。”交代完张佳舒，李荣泽又向罗文迪布置了任务。

    “那我们的核心卖点是？”罗文迪拿本子写下了宣传方案。

    “核心是两点，一是团购月，一台也是批发价，2999买电脑；二是京都免费送货上门安装。”

    李荣泽停留了一下，看她写得差不多接着说：“当然，最好是每个配置都做一个行业推荐，哪些人适用，还有如质保、软件预装等，你都要和向前商量了。”

    “对了，我们必须要有的宣传物料，你一起弄个清单出来。”

    李荣泽虽然心里有了预案，但还是得让她深度参与，知其然亦知其所以然，执行起来才得心应手。

    接下来，李荣泽又和李向前、胡波分别做了培训的最后确定，因为软件预装相对简单，李向前建议一起培训，李荣泽自无不可。

    业务部的培训相对复杂，李荣泽强调了以练胆为主，不论知识、口才如何，先要自信。

    李荣泽不由得想起了家人们的那一套，那教科书般的洗脑，实属一等一的武林绝学。

    李荣泽最后到了章慧茹办公室，人事是一个看上去简单，却深不见底的部门。

    “慧茹，你下午核实四个人事的资料，其他核实你安排他们去做，有虚假资料的一律辞退，签合同的时候，让每个人把部门规章制度读一遍，然后在制度上也签字。工资体系我明天和财务商量再确定，你还有什么问题吗？”

    “福利和晋升呢？”章慧茹问了一句。

    “将来自产自销，全国设分公司，请他们努力吧！”

    努力给他们多找几个老板娘，李荣泽在心里补了一句。