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    众人面色齐齐一变，神情不由也严肃起来，甚至有些员工还心有羞愧，因为方辰所说的骄奢之风他们的确也有所察觉，甚至他们本身就有这样的问题。

    “我就是说嘛，这么奢侈浪费，方总肯定会知道的，就算是方总没有察觉，你们不觉得这样会遭到老天爷报应吗？”有些员工痛心的说道。

    一些纸笔之类的办公耗材至于用那么好吗？一些材料明明是还有利用的价值，就这么给扔了，而且买过来的新设备，美曰其名是为了增加劳动效率，提高产品质量，但实际上自从设备厂家的调试人员离开之后，这设备就没有再动过。

    尤其是一些领导的办公室，至于装修的那么好吗？

    基层员工或许没有什么大局观念，也不知道什么叫做战略决策，但是对于公司一些小事的变化，却是十分的敏感。

    “现在公司内部的一些成本的升高，这是不正常的！投机耍滑，出工不出力，损公肥私，侵占公司利益这种事情到是没有，或者不多，但是大家的精气神和干劲的确是不如以往了，包括铺张浪费事情的发生，都说明了一个原因，那就是我们怠懈了。”方辰缓缓说道。

    “有些员工，特别是公司的一些领导干部，觉得我们已经打下了天下，现在已经到了坐天下，可以享受的时候了。”

    “可我并不这么觉得，公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办?”

    “我们公司的胜利的时间太长了，公司扩张的也太快了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。”

    “而且我相信，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过？我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许这一天就快来临了，这是居安思危，不是危言耸听。”

    “盛极而衰，这是自然规律，这世间绝没有任何一件可以说是长盛不衰的事情，公司失败的一天必然会到来，但我们要做的的就是把失败的这一天，尽力往后拖延，让这一天晚一点到来。”

    “今年我们要广泛展开对危机的讨论，讨论公司有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机……”

    “以后我们要建立以流程型和时效型为主导的体系，未来如果流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级，那这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去，执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制……”

    “现在我们部门机关有相当的部门以及相当的编制，在制造垃圾，然后这些垃圾又进入分捡、清理，制造一些人的工作机会。制造这些复杂的文件，搞了一些复杂的程序以及不必要的报表、文件，来养活一些不必要养活的机关干部，机关干部是不能产生增值行为的。我们一定要在监控有效的条件下，尽力精简机关……”

    “现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题，我们的冬天可能来得更冷一些，我们还太嫩，我们公司经过这几年的顺利发展没有经历过挫折。不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点……”

    这次方辰讲了很多，讲了公司可能面临的危机和他的担忧，讲了国际化的公司需要如何做，讲了流程化，IT建设，管理系统的重要性和必要性。

    “最后，我想多说一句，我过年前曾经向大家承诺，走出国门，走向全世界，让全世界都用上我们小霸王的产品，然而想要在未来完成这样的目标，只有我们大家团结一心，严格遵守公司的规章制度，形成高标准，严要求的工作作风才能做到。”

    方辰话音一转，继续说道：“有人或许会说了，这样做会给大家在无形中提升很多工作量，但我想说的是，大家的所有辛苦，我方辰都是看在眼中的，公司也是不会亏待你们的，去年大家的平均工资六百多，那今年我们做好了，很有可能平均工资就是八百，甚至一千，年终奖有可能拿到五千甚至更多。”

    “而且还有一些好事情要告诉大家，刚才我跟段总商量过了，以后公司所有员工的医疗费用，都由公司负担。并且今年逢年过节的时候，公司还会租用大巴车，安排一些外地的员工回乡探亲，甚至在未来，公司要给大家集资建房不说，还要建立属于公司或者和地方合作办校，让我们拥有我们自己的幼儿园，小学，中学，让大家彻底在岭南扎下根，不至于做无根浮萍！”

    此话一出，众人瞬间沸腾了，甚至疯了，他们真不敢想象竟然还有这样的大礼包在等着他们。

    医疗免费，回乡探亲，甚至还要给大家集资建房，建立学校，解决大家的住房，孩子教育问题。

    一时间，众人真是感激的不知道该说什么好了，医疗，住房，孩子的教育这三个他们最关心的问题，也是最棘手的问题，就这样被方辰解决了。

    “方总，我们一定会好好干的！”

    “方总，我们一定会把公司当成自己的家！”

    “我们要鞠躬尽瘁死而后已，为公司流尽最后一滴汗！”

    ……

    众人群情激奋的呐喊着，撕心裂肺的咆哮着，方辰所说的这一些福利待遇，是他们做梦都没敢想过的事情，如果真的这些都解决了，他们真的就再也没有任何的后顾之忧了。

    唯独段勇平的嘴角苦笑，这些事情方辰哪跟他商量过，除了集资建房的事情，方辰之前跟他谈过之外，剩下的事情，他也是刚刚才知道。

    段勇平无奈的摇了摇头，没辙，谁让他碰到的是方辰这样的老板。

    不过这种为员工们谋福利，能增加员工凝聚力，向心力，以及认同感的好事，他是赞同的，他相信这些福利待遇如果真的能实施下来，那么这些员工就是真正的小霸王人了，与小霸王一荣俱荣，生死相依。

    再说了，做这些事情，唯一的难点就是花钱，而公司挣的钱全部都是方辰的，方辰还不心疼钱，他心疼个什么劲。

    只能说，方辰这一手拎大棒，一手画大饼的手段实在是高。

    “什么流尽最后一滴汗就不必要了，公司没要求你们奉献到这个程度，但大家要知道，只有大家做好了，公司才有效益，才能扩张，才能给大家发更高的工资，提供更好的福利待遇，大河有水小河满，大河无水小河干的道理，我相信大家都是懂得的。”方辰笑着说道。

    宣布散会之后，方辰又跟段勇平和黄一禾聊了几句，安排了一些东南亚分公司的事情便准备返回洛州。

    坐在车上，方辰有些疲惫的瘫在座椅上，苏妍看着这一幕想说什么，却又不知道该说什么，只得紧紧的握住方辰的手。

    “我没事，就是累了休息会。”方辰拍了拍苏妍的手笑着说道。

    他今天其实也不想讲这么多，但没办法，现在东南亚分公司即将建立，等到时候，小霸王就成为了一个真正意义上的跨国公司，那么公司上上下下就不得不做出改变，并且还要是重大改变。

    如果不建立起足够的管理系统和流程化，这一点是无法做到。

    并且做到这些，这也只能说是修好了内功，夯实了基础，真正的外部挑战，还有很多很多。

    扩张到其他的国家，成为一个全球化企业，必须要走这条布满荆棘的路，所以说他今天才会讲这么多，为的就是统一大家的思想，让大家对未来即将面对的困难，有个清晰的认知。

    “不过，这件事情做完了，我就可以再好好陪陪你。”方辰说道。

    “真的？”

    苏妍眼睛睁大，满是难以置信，方辰能陪她这么久，她已经很开心了，没想到方辰竟然说还要陪陪她。

    “嗯，从现在起，到四月份，我其实都没有什么具体的工作安排。”方辰笑道。

    除了四月份，他要去美国，参加国际广播电视技术展览会，也就是忙VCD的事情之外，他今年上半年几乎都没有什么工作安排。

    要做的事情几乎都挤在下半年了，04机量产，以及如何解决04机量产后，跟富士通，朗讯等国际通信企业竞争所需要百亿以上的资金问题，甚至连BB机的生产和寻呼台的建设，应该也要到下半年了。

    方辰的眼中闪过一丝莫名的光芒，到时候，对于他来说，才是开始真正的挑战，甚至是龙是虫就看下半年了。

    再说了，六月份就要高考了，他总要做下准备才行，不管是为了自己，还是为了苏妍，这个大学他都必须要考上的。

    至于说考上了，如何去学，那就是另一个问题了，他相信学校也不会强制性要求他这个全国首富，必须老老实实的上课吧。