阿镁立卡看现在的蓝狐国际，那绝对是越看越叫一个顺眼，这简直就是个不可多得的优等生啊。
    因为蓝狐国际没有管阿镁立卡要一分钱，这点在阿镁眼里就已经非常亮眼了，不但不需要为其提供资金，甚至蓝狐国际还能自己掏钱来买镁式装备，还能为阿镁立卡的影响力向非洲大地扩散。
    妥妥的优等生啊，比黑水国际什么的好多啦。
    愣是要说阿镁立卡对蓝狐国际不太满意的地方也还是有的，阿镁想让蓝狐国际去找找东大的麻烦，比如去东大在非承包的矿产之类的地方、有东大的企业的地方搞搞事情，给东大的企业添添堵什么的。
    不过蓝狐国际拒绝了，掌门人哈罗德·雷奥明言认怂表示自己不敢去招惹东大，谁惹得起谁惹不起心里还是有数的。
    而且还有理有据的例举反驳，动静搞小了没意义，搞大了反而给东大找到借口。
    反驳完了还给出了建议，不如输出软实力，输出基斯玛尤模式，让其他人看到基斯玛尤的“经济奇迹”，以此来应对东大模式，这对巩固西方普世价值观大有裨益，东大也找不到什么借口，到时候都是囊中之物了，随随便便就可以一把收割。
    阿镁立卡想了想也觉得哈罗德·雷奥是个人才啊，还以为是个莽夫呢，居然这么有智慧，有道理，说的很有道理，没有毛病，就这么办。
    至于等到所谓收割的那天，阿镁都无了。
    有了阿镁立卡的支持，蓝狐国际在非洲大地的扩张也更加游刃有余了，目标也是非常明确，扯着阿镁的大旗就往小法的势力范围扩展，目的是在未来五年左右的时间把小法挤出非洲去，然后全面接管小法的利益。
    接管了小法的势力范围，要想站稳脚跟其实并不难，重塑当地的利益格局时，多分配一些利益给当地人即可，就是这么简单，没那么复杂。
    要不是担心阿镁立卡瞬间炸毛，方鸿甚至都想蓝狐国际直接给当地人分地，这才是究极大杀招。
    只不过这招现在是使不得，要是把这招使出来，阿镁立卡会立马意识到你蓝狐国际不对劲，怎么看“中规中矩”的气质这么扎眼呢？
    非但以后无法再扯着阿镁的大旗行事，还会被阿镁往死里整。
    但即便不使这一招也问题不大，因为镁西方对非洲的收割实在是太狠了，小法在当地买下的自然资源拿回去之后的价差大到不可思议，那是几百倍乃至上千倍的利差，白菜价都不如啊。
    包括一些黄金或核电站需要的发电材料铀等等，镁西方在非洲肆意搜刮资源，毁了当地的环境，却给当地人施舍一般留下一些可怜的东西，都不够买果腹的粮食，还各种闹饥荒。
    镁西方的高福利是怎么来的？就是这么来的。
    只要蓝狐国际接管了下来，有镁西方那波人的衬托，只需要把基斯玛尤的模式照搬过去，要不了多久便能获得拥趸。
    所谓的基斯玛尤模式没那么复杂，说白了就是别吃相那么难看，总得给人留一条活路。
    给别人一条活路，别人就不会反对你；给别人日子好过一点，别人就会支持你；再给别人一个上升通道，别人就会义无反顾的维护你。
    你的敌人就是他的敌人，你指哪他们就会打哪。
    蓝狐国际说简单其实也很简单，无非就是给人一条活路，再让别人日好过一点，最后再给别人一个上升通道。
    这条路子已经在基斯玛尤验证过了，证明是成功的，也是可行的。
    接下来的扩张思路就是拿下一个地方，扶持一个代理人推到台前，然后与蓝狐国际签下一份提供安全服务的协议，解除当地的武装，由蓝狐国际为当地提供安全保障。
    同时蓝狐国际在当地招募民兵，使其处于半脱产状态，蓝狐国际会给他们每月发个几十美元，一年花个几百万美元的开支就能拉起一支上万人规模的队伍。
    平时无事他们都是生产者，即便对他们的武装也都是发一把ak就够了，而且无战事不会给他们配备武器装备，只有要干仗时召集起来再给他们发放武器，走的是耕战思路，这都是为了节省开支，不然是吃不消的。
    但这种模式并不意味着他们的战斗力就会下降，蓝狐国际对他们的定位很清晰，乌合之众对乌合之众就完事了，只要比其他乌合之众强上那么一两个档次就够了，不会让他们去面对现代化的大国强国的正规军，只对当地的一些割据势力，不说吊打也是游刃有余。
    因为蓝狐国际还有一招补充可以大幅增强他们的战斗力，那就是给他们一条上升通道，一条对他们来说是一步登天的通道，即，成为蓝狐国际的正式雇员。
    定期进行考核选取优的人才，成为蓝狐国际正式雇员。
    有这一条上升通道，为了备考，绝大多数人都会在平时自发的训练自己的体能素质或者主动学习各种技能，以此提高自己的竞争力。
    这样一来，他们实际上就保持着不俗的战斗力，召集起来干仗的时候，对付那些地方割据势力的乌合之众那是绰绰有余的。
    同时从中择优吸纳进蓝狐国际。成为正式雇员的人则成为完全脱产者，蓝狐国际会对这些人加以培养，包括思想上的改造和对蓝狐国际的认同。
    完事了再把这些人派回去管理那些半脱产状态的民兵队伍，干仗的时候就让这些从本地吸纳进来的正式雇员去带领本地的武装，也能通过这些本地吸纳进来的正式雇员对他们的族人更好的传播蓝狐国际的影响力，也能更好的管理本地人，这种事情你一个外人肯定是没有他本地人好使的。
    让本地人带着本地人去干仗，而且还能给本地人起到示范效果，有这明晃晃的例子，就能驱动更多的本地人向往成为蓝狐国际正式雇员。
    如此一来，蓝狐国际便能用很低的成本对一个地区稳定控制并成为既定事实。
    现在蓝狐国际在索玛理实际掌控的三州之地便是如此，发展的就很不错，有本地人出生的正式雇员出面管的也挺好，很稳定也基本不出什么岔子，要干仗了很快就能召齐人手开干。
    而且想要成为蓝狐国际的正式雇员，还有一个途径，那就是立功表现！
    奖励军功啊，这本质上跟东大两千多年前的秦制是异曲同工的。
    这条途径对蓝狐国际向外扩张是非常重要的，让索玛理人跟着你蓝狐国际跑到西非那边去干仗，不同于在本地，起码他的家人族人就在本地，尚且有为之而战的理由。
    但大老远跑外头去，他们就不知道为何而战，士气立马就弱三分，稍微碰到个硬点子就会作鸟兽散。
    所以得给他们一个为何而战的理由，毫无疑问，如果只要能立功有表现就能成为蓝狐国际正式雇员，实现完全脱产一步登天，那就知道战的理由是什么了，是为自己而战，而不是为蓝狐国际而战。
    现在就有不少在盖州、中朱芭州和下朱芭州的索玛理人非常希望蓝狐国际赶紧向北面的其它州开拔干仗。
    因为干仗就能有机会立军功，风险虽然很大，但这也是能成为蓝狐国际正式雇员的最快途径，光是基本待遇就顶得上别人十年的收入，一年下来就能顶别人一辈子，立大功了还有额外的奖金酬劳，这吸引力太大了。
    ……