秦桦有阳春和王有利两个左膀右臂，说话有人鼓劲，干活有了帮手，平日吃饭都有伴儿相陪，秦桦在局里说话的份量加重，局副职领导不敢随意拒绝她的意见，主要领导也给三分面子。她和夏至成为局里的两支势力的代表人物，对传媒局的发展影响很大。当然，这种局面是别人看出来评价的，秦桦没有说，夏至也不承认。

    秦桦已经切实感受到自己拿到了话语权，任何一个干部的提职晋职，都要经过她的手。人事部门要给这个提职晋职干部一个恰当的评价，她说你优秀就是优秀，好话说不尽。她说你不合格就不合格，问题说出三两条，这事儿就到头了。除非一把手钦点提拔，就是副局长想要提谁，也要过来打个招呼，不然，开党组会研究干部的时候，很可能会漏掉遗忘，或者在“但是”后面加上几句话，党组会最后的结论肯定是要“人事处做进一步调查研究，帮助该同志改正自身缺点毛病，期待下次上会研究云云。”至于下一次会议何时开，你的缺点毛病改没改，谁也不会督促，也不会深究。只是，你个人的事儿就这么黄了，像咸鱼一样给挂在树上。

    “这是上天吃鱼的权利，也是一辈子难得的机遇和良机。一定尽快经营好自己的的地盘，培养好自己的势力，有益于今后办事方便，说话算数。”王有利在一次酒桌上开导秦桦。

    秦桦轻声笑道：“我正有此意，不知道二位兄长有何赐教？”

    王有利微微一笑，眼中闪烁着精明的光芒，“赐教不敢当，只是有些想法，想与秦处分享。我们是处在无关紧要处室的处长主任，要想有发言权，就要有人给你鸣锣开道，抬轿助威，身后没有几个铁杆兄弟，你说话给放屁一样，没人搭理。我们要尽快培养人才，逐步扩大影响力，吸引更多的人才和资源加入我们的团队。”

    阳春也点了点头，补充道：“确实如此，秦处。你想尽快当局长吗，你想走上更高级别的位置吗，我们必须经营地盘不仅要有实力，更需要有智慧。我们需要善于利用各种资源和关系，来推动局里的发展。同时，我们也要注重培养自己的势力，让更多的人愿意跟随我们。”

    秦桦听着他们的建议，心中豁然开朗。要想在局里立足，就必须有自己的势力和影响力。而要实现这一目标，就需要不断地扩大自己的交际圈，培养更多的人脉资源。同时，她也要注重提升自己的能力和素质，让自己成为一个更有价值的领导者。

    信息网络技术发展迅猛，不仅改变了人们的生活方式，也推动了各行各业的转型升级。在这样的背景下，政府部门也逐渐意识到了信息化建设的重要性。传媒局便是其中之一，他们积极跟进潮流，大力发展信息化办公。

    为了更好地推进局内的信息化建设，传媒局决定成立一个专门的信息中心。这个信息中心将负责全局信息化设备的采购、维护、管理以及技术支持等工作，确保局内各项工作能够高效、顺利地开展。得知这个消息，秦桦欣喜若狂，他知道这是一个具有重要意义的举措，也是自己展示才华的绝佳机会。

    在人事处的筹划下，信息中心的筹建工作紧锣密鼓地展开。一周之内，人事处要完成一系列筹备工作，包括人员选拔、岗位职责设定、设备采购等。这是一项艰巨的任务，但对于人事处来说，他们早已做好了充分的准备。

    在制定选拔人才标准时，秦桦提出了一系列严谨的选人杠杆：最好是应届大学毕业生，往届学生毕业时间不超过一年。必须是天都市的户籍，这是因为他认为户籍的重要性不言而喻。一旦职工的户籍在天都，将会为未来的工作带来诸多便利，避免因户籍问题而产生的困扰。必须是天都大学的计算机专业毕业生。这一标准旨在选拔优秀的人才，因为能考入天都大学计算机专业的学生，都是在众多考生中脱颖而出的高材生。他们不仅具备扎实的专业知识，还具有强烈的求知欲和自主学习能力，这对于公司的发展具有重要意义。

    第三个标准是，局里倾向于更多选择男性员工，尽量避免女性。女性在职场中可能会遇到更多的问题，如恋爱、结婚、生子等。特别刚毕业这几年，会让女性在工作上的投入大打折扣，从而影响到整体工作效率。女性在生育后需要一段时间恢复，这段时间对单位来说也是不小的损失。

    除了以上三个显性标准外，还有一些隐性标准。例如，秦桦希望员工的外貌和品行都要出色。他认为，外貌和品行是一个人的名片，直接关系到公司的形象。因此，无论男女，候选人都要外表光鲜亮丽，品行端正，这样才能为公司带来更多的正能量。

    这些标准杜绝任何的性别歧视和学历歧视，旨在打造一支高效、有凝聚力、富有活力的团队，为传媒局未来的发展奠定坚实的基础。

    自从传媒局成立信息中心的消息公布以来，秦桦突然发现，原本宁静的生活发生了翻天覆地的变化。家里的亲戚朋友仿佛一夜之间多了起来，各种各样的关系纷至沓来。在这个信息爆炸的时代，秦桦不禁感叹，人际关系的变化也是如此的迅速和微妙。

    从前，秦桦的家庭生活平淡无奇，亲戚们之间的联系也并不密切。自从传媒局成立信息中心的消息公之于众后，秦桦发现，自己的亲戚朋友仿佛变成了一个个潜在的投资者和利益相关者。他们跟着秦疙瘩或者艾青草，纷纷前来探望秦桦，希望能够借此机会拉近与他的关系，为自己的未来铺好道路。

    表姑、表姨、表舅，这些原本疏远甚至只是听说有从没有见过面打过交道的亲戚，如今都成了秦桦家的常客。有些就是七转八弯绕过来的所谓亲戚，其实和秦家没有一点关系，他们带着各种礼物，带着满脸的笑容，纷纷向秦桦表示关心和祝福。秦桦不禁感叹这世态炎凉，人心难测。“穷在闹市无人问富在深山有远亲。”曾经平淡如水的关系，如今在利益的驱动下，变得如此的热络和复杂。

    一些远房侄子、外甥以及远房侄子等亲戚也纷纷出现在他的生活中。他们带着各种目的寻求秦桦的帮助，表达对秦桦的敬意，试图从这里得到一些好处。面对这些突如其来的热情，秦桦感到有些应接不暇，不禁感叹权力的效力强大。

    秦桦意识到自己已经成为了一个资源和人脉的交汇点。这些亲戚朋友，正是看中了这一点，才会纷纷前来攀附。他们来认亲的主要目的，都是因为家里有今年毕业的大学生，或者家里有已经毕业还没有找到工作的往届毕业生，听说传媒局新成立一个单位，要过来认亲，希望秦桦照顾。

    面对这种局面，秦桦心中五味杂陈，他究竟该如何面对这些突如其来的变化。不能因为这些表面的热情而迷失了自己，放弃了原则，把自己的工作搞成一锅粥。他需要保持清醒的头脑，坚守自己的原则，不让这些利益关系左右自己的判断。同时，他也需要学会筛选，分辨哪些人是真心关心他，哪些人只是看重他的地位和资源。

    对于亲戚和这样的诉求，秦桦有足够的理由对付：“欢迎你们报考我们传媒局，经过笔试、面试体检，我们按照分数从高往下录取。差不多该照顾就会照顾，实在不像样我也没有办法，几百双眼睛盯着，给我八个胆子也不敢弄虚作假。”

    不好对付的是局里干部来找，或者兄弟单位的熟人朋友上门。这些人在单位都有一定的权势，得罪不起。不光秦桦得罪不起，就是传媒局也不敢得罪。譬如说传媒局门口马路上的交警，就直不楞登上门，要求传媒局把自己的外甥女招收过来。后来这个女孩子考试分数不高，被筛留下来，这名交警连续几个月就在传媒局门口查车，专堵传媒局领导的车辆，绿灯也不放行。传媒局拿他没有办法，人家是正常执行公务，你投诉也解决不了问题。后来，传媒局和交管局领导私下沟通，把这个岗位给撤销才算了事。

    更让人感觉得罪不起的，当上级机关推荐人选时，传媒局面临着巨大的压力。如果不接收这些推荐人选，单位往往会面临来自上级机关的惩罚。这不仅仅是一个简单的人事安排问题，更涉及到整个机构在相关领域的合作与发展。

    财政局、发改委、公安消防、税务、城建等单位，都是在政府委办局需要密切关照的合作伙伴。这些单位的工作涉及到传媒局的多个方面，无论是资金的支持、政策的引导，还是安全的保障，都对传媒局的发展至关重要。因此，必须与这些单位保持良好的合作关系，以确保传媒局能够在各个领域取得稳步进展。

    如果在人事招聘安排上忽略了某一个单位，那么后果将是十分严重的。这不仅会影响到我们与这个单位的合作关系，更可能导致传媒局在这个领域的工作陷入停滞。一旦有一个单位被我们拉下了，那么在该领域的工作就可能面临几年的落后，难以起色。领导机关办事困难阻力大，到处是红灯，连年底的绩效奖都会受到影响。

    在所有的关系单位中，财政局的影响力尤为突出。尽管都是天都市委办局一级政府机关，财政局作为一个掌管着财政大权的部门，在预算分配和项目立项等方面拥有着巨大的话语权。不光传媒局，全市每一个局都把财政局叫“财神爷”，敬重崇拜得罪不起。你有事儿得罪了财神爷。当年的预算可能会遭到大幅度的削减，甚至可能直接取消项目立项。这样的苦果，最终只能由我们自己来品尝。

    秦桦深知这些关系的复杂性，也明白处理不当可能带来的后果。她决定采取一种既不失原则又灵活变通的方式来应对这些挑战。

    经过一系列的关系户的冲击和照顾，传媒处领导在平衡各方利益的过程中，不得不作出一些妥协和调整。最终，原本的招聘标准被彻底改变，秦桦原本拟定的招聘计划也受到了极大的影响。

    按照原定的计划，信息中心应当主要招收应届毕业生，他们年轻、有活力，能够迅速适应新的工作环境，为部门带来新的创意和想法。在最终的招聘名单中，却有5名是往届毕业生。这些往届毕业生虽然有一定的工作经验，但与应届毕业生相比，他们的年龄较大，思维可能相对固化，难以适应快速发展的信息时代。

    招聘条件中明确要求应聘者需具备天都市户籍，以便更好地融入当地的文化环境，与市民建立更加紧密的联系。财政局和发改委推荐过来的应聘者却都是外省户籍毕业生。原来的条件是要计算机专业学生，后来学法律学外语甚至学服装贸易的学生也进来了。原本还希望通过招聘选拔出一些形象气质俱佳的帅哥美女，作为传媒局的名片，提升部门的形象和知名度。然而，在关系户的影响下，最终定下来的应聘者却并非都是外貌出众的人才。一些长相普通甚至略显平庸的应聘者因为有着强硬的后台关系，得以优先入职。这样的结果无疑让秦桦倍感失望和无奈。

    经过这次招聘，秦桦深刻体会到了官场中的复杂和无奈。在领导们的平衡和照顾下，原本的招聘标准和计划往往难以得到真正的执行。同时也意识到，想要在官场中立足，除了依靠自己的能力和努力外，还需要懂得运用一些关系和手段。因此，在这次招聘中，秦桦也成功地将自己的两个关系户弄进了机关。