赵局长在一次局长办公会上，对人事处的工作提出了明确要求。他特别提到了天都市电视台的韩昊这名干部，表示对他非常看好，并希望人事处能够尽快前往电视台进行深入的考察。如果合适的话，要尽快办理手续，调入局里，尽快进入情况。、赵局长的话语间透露出对人才的渴求和对工作的严谨态度，使得在场的每一个人都深感责任重大。

    秦桦作为人事处的负责人，自然不敢怠慢。他深知这次考察任务的重要性，立刻着手安排相关事宜。经过一番深思熟虑，他决定亲自带队，并挑选了人事处的女干部谢南北一同前往。

    谢南北到人事处工作没几年，虽然年纪尚轻，但已经展现出了不俗的工作能力和专业素养。她长得挺机灵，相貌也不错，但是性格却有些古怪，让人难以捉摸。有时候她的言辞犀利，尖酸刻薄，让人难以接受；有时候又表现得过于热情，让人有些不自在。尽管如此，秦桦还是认为她是一个有潜力的干部，值得培养和重用。谢南北和处里甚至其他处室干部关系处不好，可是她和秦桦关系很铁磁，秦桦把她当做自己的心腹，有什么好事儿都不忘记带上谢南北。别人不知道底细，以为谢南北没少给秦桦送礼送钱，其实，谢南北真没有给秦桦送什么大礼，平日里吃吃喝喝不算。但是，谢南北有一个独特的技能，她了解局里几乎所有干部近期情况，包括老婆孩子有什么事儿，干部自己有什么思想情绪，对那个领导不满，发什么牢骚怪话，谢南北及时传到秦桦耳朵里，供她当做决策选配干部的参考资料。这谢南北招人恨也是这一点，因为她给秦桦提供的情况，大部分是道听途说，或者别人开玩笑，更多的是她自己杜撰，添油加醋弄出来的谎话，可把一些干部坑惨了。

    当然，谢南北对人事这块的业务还是很熟练的，这也是她在人事处工作的资本。秦桦有了谢南北的起哄架秧子，感觉手下有能人，说话办事就有了底气。

    赵局长有话，说韩昊这名干部不错，其实就是告诉秦桦，韩昊我熟悉，是个好干部，你想办法弄来就是了。秦桦去之前做了很多功课，她担心韩昊直接调到局机关当领导，会遭到同行的妒忌和羡慕，特别是平时不注意，有些人对他有意见，这个时候写一封匿名信，把他的事迹说几个让那个纪委调查一番，这事儿基本就黄了。

    秦桦和谢南北都担心这个情况出现，更怕的是他们到了天都电视台考察期间，有些人当面提意见，罗列韩昊的缺点毛病。人事处是记载考核内容或是不记。记了回局里过不了党组会。那些副局长正发愁找不到借口，你说几个干部身上存在的缺点毛病，那就是把刀把子给了他们，大家一定会把这个决议推翻。如果不记录在案，马上就会有人将情况通报给局领导甚至宣传部领导，所有的罪责都是人事处来扛。因为调入一个韩昊，让秦桦背个处分，说不定会拿下人事处长职位，有点太冤枉了。

    谢南北给秦桦出主意，到了电视台人事部，找他们领导，由人事部选择一些和韩昊好关系好的同事参加座谈，一切问题迎刃而解。秦桦很高兴，为谢南北的好主意而高兴。她首先给电视塔人事部的一位干部打电话，明里暗里想说明，让人事部提前做一下工作，找几个人开座谈会。那名人事干部和秦桦只有一面之交，感情不深，他对韩昊也是一肚子意见。听到秦桦的意思他就明白是咋回事儿，该咋做。他却故意和秦桦讲原则不留情面：“人事的事儿都是大事儿，我们不能马虎，更不能胡来。老规矩，你们来了花名册点名选人参加。”

    秦桦的心情变得愈发沉重，她担心的事情终于还是发生了。这次的局势犹如做成一锅夹生饭，让她感到无比棘手。事情一旦处理不当，在赵局的心中留下难以磨灭的坏印象。“你连一个人事都办不好，还要你这个人有什么用？”领导们对这种干部的评价基本都是这句话。这样一来，她在赵局心中的形象恐怕就会大打折扣，以后在工作中也不会再有那么多的好果子可吃了。

    要想化解这场危机，必须要付出更多的努力。现实的困境让秦桦意识到，单凭自己的力量恐怕难以胜任这份工作。她开始反思自己的决策，怀疑自己是否应该更加谨慎，以免陷入如此尴尬的境地。

    到了电视台，秦桦和谢南北首先找到了人事科的梁部长，表达了他们的来意。梁部长是个老人事，非常热情地接待了他们，并简要介绍了韩昊的情况，给与了很中肯的评价。按照流程和程序，接下来要邀请十几个和韩昊有接触的同事座谈，看看大家对他有什么问题和建议。

    让秦桦没有想到的是，到会的十几个男女干部，几乎是异口同声的夸赞韩昊是个好干部。

    这让秦桦和谢南北都感到有些意外，他们原本以为会听到一些对韩昊的负面评价，或者至少会有些不同的声音。但眼前的场景却让他们有些措手不及，似乎所有的干部都对韩昊持有高度赞扬的态度。

    秦桦开始仔细聆听每个人的发言，试图从中找到一些有价值的信息。她发现，虽然大家都在夸赞韩昊，但每个人所强调的方面却各不相同。有的提到他的工作能力出色，有的赞扬他的为人处世，还有的则称赞他在工作中的创新思维。

    听着大家的发言，秦桦心中的疑虑逐渐消散。她开始意识到，韩昊确实是一个备受认可的优秀干部，而且他在电视台的工作也得到了广泛的肯定。这让她对赵局长的决策有了更深刻的理解，也更加坚定了她要尽全力将韩昊调入局里的决心。

    座谈会结束后，秦桦和谢南北与梁部长进行了深入的交流。他们详细了解了韩昊在电视台的工作经历、业绩以及人际关系等方面的情况，并得到了梁部长的大力支持和协助。

    回到局里，秦桦立即向赵局长汇报了考察结果。她详细介绍了韩昊在电视台的表现和大家的评价，并表达了自己对韩昊的高度认可。赵局长听后非常满意，并指示人事处尽快办理相关手续，将韩昊调入局里。

    韩昊的调入并没有引起太大的波澜。他在新的岗位开始适应，并展现出了自己的能力和潜力。虽然他的性格和行为方式仍然让一些人感到不适，但他的工作成果却是实实在在的。

    韩昊顺利加入了信息中心，当副主任主持工作，这是赵局精心安排的。他心里也没有底，因为他知道韩昊这个人，并不是像人事处考察的那样完美，作为一个局级干部，他看人还是有一套的。韩昊与他朝夕相处半个多月，韩昊是啥人，他心里有数。优点有缺点，绝不是人事处考察的为人高大上，处世完美无缺。他给自己也是给韩昊一个缓冲期，干好了再下主任命令，干不好当个副主任也对得起你。

    夏至看到这一切，心中不禁有些感慨。她怀疑自己当初的担忧和顾虑是不是多余的。从人事处考察的结果来看，韩昊是一个完美的人，很有群众威信，深受领导和同事们喜欢的人，难道是自己弄错了。如果是自己弄错了，要尽快调整方向，发挥人家的优点和长处。放下心中傲慢与偏见，与韩昊好好合作。

    只是和韩昊合作不到半个月，夏至气的眼睛发直，嘴唇颤抖。她直接推开赵局的办公室大门，看到秦桦在里面，正和赵局暧昧。

    “赵局，这个韩昊太不像话了，胆大包天，居然明目张胆的搞小动作，把局里信息化项目通过暗箱操作变成自己的小金库。”夏至不管秦桦在不在，就直筒子撂出来自己的一肚子不满。

    秦桦想把王有利一个战友弄进传媒局，正在给赵局上迷魂药，不断用自己的臀部有意无意蹭一下赵局的身体，让赵局浑身麻酥酥的。赵局后来大笔一挥，就签字同意了。

    夏至告诉赵局，目前局信息化运维项目，是由传媒局信息中心与天都市一家国有计算机公司签订服务合同。双方各司其职，合作良好。最近一段时间，对方态度大变，服务质量明显下滑。因为夏至还是信息中心代理主任，打电话给公司领导，人家告诉她，运维项目已经不归我们公司管了。

    夏至感到震惊，明明刚签订的服务合同还是这家国有企业，为啥人家不认这笔账。夏至从另外一个角度调查，才弄明白，是韩昊在中间动了手脚。

    韩昊来局里不到半个月，正逢运维项目新一年招投标的关键时刻，他与该公司一名技术人员很快建立密切联系，商定一个移花接木计策。这名技术人员和公司一位领导商定，依然打着这家国有公司的旗号与局里签订运维合同，事实上项目已经到了个人手里。这名技术人员给公司缴纳固定的管理费，再给那位领导一点辛苦费，他就把一大笔运维费转账到自己的账户，利润和韩昊平分。

    “这还了得，查他。”赵局义愤填膺，当着夏至和秦桦的面，要求局里派人调查韩昊。可是，调查组还没有成立，赵局接到命令调入到奥运会组委会，这事儿搁置起来，没有人过问了。