杨部长在市场拓展方面有丰富的经验，他深知如何满足消费者需求并制定切实可行的市场推广计划。

    他计划在即将到来的促销活动中提供免费样品试用，以吸引顾客体验新产品。

    何雨柱对这个想法非常赞同，并表示相信公司通过良好的产品质量和优质的服务能够打开市场，并赢得消费者的认可。

    整个团队都变得更加紧密和有序，每个成员都明确了自己的职责并做好了充分准备，迎接即将到来的促销活动所带来的挑战和机遇。

    王莲花作为供货商总经理也积极参与其中，她提供了一些建议和支持，以帮助公司更好地完成生产任务。

    新仓库生产线正式开始运行，每个环节都被谨慎把控着。

    何雨柱时常在现场巡视并与工人们交流沟通，以保证整个生产过程顺利进行。他关注每一个细节，并根据工人们的反馈不断改进和优化生产流程。

    何雨柱在专卖店内举行了新系列商品的抽奖活动，幸运顾客获得了最新型号的彩电，现场气氛高涨.

    何雨柱亲自检查彩电功能确保一切正常，并赠送特制礼品给中奖者。此次活动大受欢迎，新产品销售势头强劲。

    为进一步推广新品，他决定结合试用体验与抽奖相结合的方式进行宣传。

    他们开始安排临时的试用体验站点，并邀请用户来免费试用新产品并参加抽奖活动。

    各个试用站点都准备了足够充足的产品样机和随带赠送的特制礼品。

    在第一个试用站点，姚魏作为火车乘务员经过该地时，看到了笑容满面、热情洋溢的工作人员在向市民介绍彩电产品以及试用与抽奖活动。

    好奇心驱使着姚魏也来到体验区，尝试着使用起了手上的首台全彩智能彩电，立刻被其绚丽画质、智能互联等功能所吸引。

    “这个真是太棒了!”

    “不仅画面清晰，还可以通过语音控制。”

    “太实用了，真不愧是市场上最先进的彩电!”姚魏对身旁的工作人员说道。

    何雨柱也亲自到试用站点，观察顾客使用产品的反应，并与他们亲切交流。他希望通过与顾客的深入交流，了解产品的优点和不足之处，为后续产品改进提供依据。

    “您好，请问这台彩电给您带来了什么样的体验?”

    “有什么地方需要改进吗?”

    何雨柱向一位试用者询问道。试用者难掩兴奋地回答道：“这台彩电真的太棒了!”

    “图像呈现得非常清晰，色彩鲜艳逼真，而且还可以连接网络、播放在线视频。”

    “唯一不足之处就是有时操作略微复杂了点。”

    “我觉得如果能简化一些设置选项就更完美了!”

    何雨柱在听完试用者的反馈后心生感慨，他意识到用户体验是成功关键因素之一。

    于是他决定将用户反馈及时传达给产品开发团队，并尽快对产品进行调整和改进。

    在试用体验中，新品受到用户的广泛赞扬，试用站点也成为了市民们热议的话题。

    抽奖活动更是吸引了大批人前来参与。

    王茹作为生产部副总经理，开始招募更多销售人员以应对日益增长的订单需求。

    她希望建立一个覆盖城乡的广泛销售网络，但对于重点市场选择存在分歧。

    “何副主任，我们现在的订单量越来越大，我觉得我们应该集中力量开拓城市市场。”

    王茹坚定地说道。

    何雨柱听完后沉思片刻，然后微笑着回答：“王副总，我同意你的观点，城市市场确实有着很大的潜力和发展空间。”

    “但同时我们也不能忽视乡村市场的重要性，它是公司稳固基础的同时也是带动快速发展的关键所在。”

    王茹听到何雨柱这样说，有些犹豫地问道：“那您认为我们要如何平衡城市和乡村市场之间的发展呢?”

    何雨柱思考了片刻后回答：“我觉得我们可以通过优化资源配置来实现平衡。”

    “在城市和乡村市场都设立销售团队，并根据各自特点制定相应的销售策略。”

    “这样既能满足城乡消费者的需求，也能保证公司的持续发展。”

    王茹听完何雨柱的建议，心生感慨，她意识到自己只关注了城市市场，并没有考虑到乡村市场的潜力。

    她对何雨柱表示感谢，并决定与他一起制定详细的销售计划。

    在讨论销售人员薪酬方案时，王茹建议实行底薪加提成制度，她认为这样可以稳定销售团队并激励他们为公司做出更大的贡献。

    然而，何雨柱持有不同看法。

    他主张取消底薪、提高提成比例，并采取阶梯式提成以激励销售人员更积极地开拓市场。

    “王副总，我认为取消底薪可以让销售人员更加积极主动地拓展业务。”

    何雨柱目光坚定地说道，“通过提高提成比例和设置阶梯式提成机制，我们可以有效激发他们的工作积极性和竞争力。”

    王茹听着何雨柱的观点，表情有些犹豫。她知道这是一个重要决策，需要慎重考虑。

    “何副主任，取消底薪可能会让销售人员的收入不稳定，对于有一定经济压力的员工来说可能会有所顾虑。”

    王茹提出了她的疑虑。何雨柱微笑着回答：“王副总，我理解您的担忧。”

    “但我相信通过阶梯式提成机制，我们可以为销售人员提供更大的发展空间和收入增长的机会。”

    “同时，我们也可以设立一定的销售目标，达到目标后给予额外奖励。”

    “这样一来，不仅能够激励他们更积极地开拓市场，也能够稳定其收入水平。”

    王茹听完何雨柱的解释后，思考片刻后点了点头：“好吧，既然你这么说，我们可以试试你提出的方案。”

    “但在执行过程中要密切关注销售团队的反馈和表现，及时调整和优化措施。”何雨柱笑着回答：“当然!”

    “我会与销售团队保持紧密联系，并及时跟进他们的需求和建议。”

    何雨柱描绘了公司未来发展蓝图，计划让业务在本市扩展，并将来年目标定为全省范围内。

    当他宣布期望年销售额达到一个令人震惊的数字时，王茹感到既惊讶又兴奋。