“听说未来科技集团的待遇相当不错，咱们现在属于集团旗下，那是不是代表工资得涨。”
“不应该吧，咱们是国企工资都是按照工龄来的，不能随随便便的找毕竟不是私企，我们的优点就胜在稳定，旱涝保收。”
“太稳定也不行，就和一潭死水一样。”
“这不对啊，未来科技集团旗下的公司即便之前是国企，在待遇方面也会同步提高。”
“真的假的？”
“那还有假，我会骗你？”
员工们得知消息，你一句我一句絮絮叨叨的说着，言语中带着喜悦。
尤其是知道在并入未来科技集团之后工资待遇会大幅度上涨，脸上笑的合不拢嘴，但是积极主动的配合。
整个厂区对于归属未来科技集团旗下。
基本上没有半点抵触。
…………
时间向前推移三天。
张立伟是大连造船厂一个中高层领导干部。
七年前毕业于华中科技大学，本硕博连读，攻读船舶工程专业，一个标标准准的高知识分子，毕业之后便成功进入了大连造船厂工作。
他的父辈就曾在这里工作，奉献了一生，辛辛苦苦干了一辈子，颇具人缘，再加上他自己学历优越，所以在厂里的升迁异常顺利。
如今不到三十岁的年龄，就已经成功晋升为造船厂的一个车间主任，地位经次于几位厂长之下，交往上一步就要提拔副厂长，进入正式的高级领导行业。
这已经是非常耀眼的履历了，升迁速度也可以说是坐了火箭一般，几乎时间一到就提拔。
要知道他菜刚刚35岁。
正是年富力强的时候。
不过张立伟非常清楚自己资历不够，厂里其实一直都有反对他的声音，希望可以让他到基层再沉淀沉淀。
正是因此，加上年轻气盛，张立伟很想创造出一番自己的事业，从而为自己证明。
几个月前，张立伟借助一次厂内工作会议的时候，严厉指出了厂里多个车间部门存在工作懈怠的问题。
“各位同事，各位领导，我认为我们厂子的制度和管理模式已经有些落后于时代了。”
“这些规矩都是几十年前就已经定下的了，到了今天，其中有些要求已经开始无法解决现实生产活动中遇到的问题。”
“所以我希望我们可以对原有的制度进行改革，让我们的同志们更有效率，更有热情地去完成自己的工作。”
听了张立伟的话，在场很多领导干部都一脸蒙逼地看着他。
谁也没有想到张立伟会提出如此劲爆的建议。
延续几十年的制度，怎么可能说改就改？
而且这种事情一旦发生，必然会导致场内的利益分配重新洗牌，有人获利就会有人遭受损失。
所有人都能接受的只有保持稳定。
厂长点了点头淡淡地问道。
“小张同志说得有些道理，那小张你倒是说说，具体该怎么改呢？”
“你说出来让大家听听，我们也好更直观地感受到你刚才说的那些问题啊。”
见到厂长似乎有支持自己的意向，这给了张立伟更充足的底气。
他从桌下掏出一份提前打印好的文件开始发言。
“我认为，首先就是要对场内的各个岗位进行重新分配，执行车间之间的流转制度。”
“让每一个人可以到不同的车间不同的岗位上进行流动，这样可以最大化地确保员工的思想不会固化。”
“同时避免场内有些人拉帮结派，团结在一起形成利益共同体，从而隐瞒生产中遇到的一些问题。”
“除此以外，应该建立一套更加现代化，更符合现实状况的监管制度。”
“设置轮值主席，每月一更换，对各个车间进行监控。”
“另外，还要在场内实行末位淘汰制，每个季度一统计，根据日常贡献，贡献度排在末尾的车间必须强制解散。”
“所有人打散进入其他车间，如果在下一次考察中依然出现在末尾的名单当中，进行劝退处理。”
张立伟的一番发言说得慷慨激昂，这份文件是他前几天熬了整整一天时间才写出来的。
里面的每一句话每一个建议，甚至是每个字的措辞他都很好地度量了一下。
如今总算有机会在大会上表达自己的意见，加上刚才厂长对他的态度。
张立伟认为自己十拿九稳可以在厂里掀起一场变革，让这个历史悠久的老造船厂焕发出新的活力。
然而，发言结束，现场却一片寂静，气氛安静得有些诡异，似乎并没有和他想的一样。
过了好一会儿都没人说话，厂长轻轻咳嗽两声打破了现场的沉默，看着众人淡淡地说道。
“各位，刚才小张同志的发言你们也都听到了，现在可以自由发言。”
“说说你们自己的看法吧，说完之后看着老规矩，投票表决。”
厂长话音刚落，依然没有人说话，这让张立伟高兴了起来。
尤其是平时有几个和他不太对付的车间主任也没有发言。
谁知就在这时，厂里的一个负责管理财务的赵处长张立波忽然开口说道。
“厂长，我……认为小张同志的建议不太妥当。”
“哦？为什么，说说看。”
这位老干部看着张立伟有些难看的脸色，毫不在意地接着说道。
“小张同志太过年轻，年轻就会气盛，他又是不久前刚刚晋升到车间主任的职位，有这样的改革想法是好的，值得我们的肯定。”
“但同时，年轻就意味着资历和经验的不足，我认为小张同志的出发点是好的，却过于激进。”
“他的提议并没有结合场内实际情况，这是一种典型的经验主义错误。”
“所以我认为不妥，厂里的制度都是经过几十年时间考验得来的，绝不可轻易更改。”
“一旦出现乱子，所造成的后果谁来买单？”
“我们是国营企业，绝对不能给国家添麻烦。”
有了一个人领头，自然就有第二个第三个人站出来反对张立伟的提议。
很快就又有一个车间主任站出来说话了，这人平时就和张立伟不太对付。
还曾在张立伟的提拔大会上公开反对对他的提拔，张立伟一直觉得这人就是在针对他。
谁知在这个时候对方又站了出来，
“我同意赵处长的观点。”
“小张同志太年轻了，我们都知道他这样做是为了咱们造船厂好。”
“但现在的造船厂就像是一个老旧的机器，偶尔更换里面的几个零部件可能没什么问题。”
“可若是想要大修一次，一个不小心就可能会导致整个机器无法运转，甚至面临崩溃的风险。”
“上次我就说过，小张同志升迁太快，没有真正地沉淀过。”
“厂长，我不但反对小张同志的提议，还建议让他回到自己原来的岗位上再干两年，积累了足够经验之后再官复原职。”
听了这话，张立伟简直气得七窍生烟，要不是因为有厂长在，他可能就要跳起来指责对方恶意针对了。
而更让张立伟生气的还在后面，接下来发言的人没有一个是支持他的，所有人都在反对。
整整一刻钟的时间，对张立伟来说就如同是在处刑一般。
他耗费心血，冥思苦想总结出来的一份改革计划，竟然得不到任何一个人的支持。
而接下来最为至关重要的时刻到了。
“好了，讨论就此结束，接下来进行投票表决。”
“如果有半数以上的人同意，那么小张同志的提案就可以通过。”
“反之则不通过，开始吧。”
厂长说完，会议室里变得一片沉默，除了张立伟自己举起手支持自己以外，没有一个人举手。
整整一分钟的时间，张立伟都在尴尬和愤怒中度过。
投票时间结束，厂长面无表情地宣布道。
“既然如此，我宣布小张同志的提案并未通过。”
说到这儿，厂长看着张立伟语气温和地说道。
“小张同志，你不要因为今天的失败就气馁，我相信你的出发点一定是好的。”
“只是现在的时机还不太成熟而已，不要灰心，以后总有成功的时候。”
“好了，今天这场会就开到这里吧，散会。”
会议结束，所有人都离开了会议室，唯独张立伟没有走。
他坐在空荡荡的会议室里，眼神空洞地看着桌子上自己精心准备的文件。
他并不是一个自私的人，之所以提出这些建议，也是因为见到了太多场内的内耗和磨洋工的现象。
在张立伟的观察和计算下，如果每一个人都能充分地发挥自己的生产积极性和主观能动性。
整个造船厂的工作效率至少还能提升一倍有余。
可他不明白，为什么这样一个对工作如此有帮助的改革提案却没有任何一个人支持，哪怕一个。
“为什么。”
“为什么没有一个人支持我。”
“会是什么原因？”
张立伟眼睛有些发酸，这种不被任何人理解的感觉，让他感到异常孤独。
他感觉自己仿佛受到了整个世界的排斥一样，无法融入。
不过，而更让张立伟没有想到的还在后面……